Peut-on écrire « jeune coiffeuse dynamique » dans une annonce ?

Non. Service-public liste parmi les mentions interdites celles relatives à l'âge et au sexe (sauf exceptions qui ne concernent pas la coiffure). Écrivez « coiffeur ou coiffeuse » et décrivez les compétences attendues.

Le salaire doit-il figurer dans l'annonce ?

Service-public indique qu'il n'est pas obligatoire à ce jour, tout en signalant qu'une directive européenne sur la transparence salariale est en cours de transposition. L'indiquer reste un bon moyen d'attirer des candidatures.

Annonce pour recruter un coiffeur ou une esthéticienne

Un salon qui recrute publie souvent la même annonce depuis des années : « Salon recherche coiffeuse H/F motivée ». Elle ne dit ni les horaires, ni le type de clientèle, ni ce qui rend le poste intéressant. L'assistant aide à écrire une annonce complète et à repérer les mots qui la rendraient irrégulière.

Ce qu'une offre doit contenir

Service-public (fiche vérifiée le 02/10/2025) liste les mentions à faire figurer dans une offre d'emploi :

Mention	Dans un salon ou un institut
Date de publication	La date de mise en ligne
Présentation de l'entreprise	Salon de quartier, institut en centre-ville, nombre de personnes dans l'équipe
Intitulé, descriptif, missions	Coupe, couleur, coiffage, soins, épilation, vente de produits, accueil
Type et durée du contrat	CDI, CDD, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Profil recherché	Formation, expérience, compétences techniques
Lieu de travail	Adresse ou quartier
Diplôme ou qualification requis	Pour les professions réglementées
Modalités de candidature	À qui écrire, comment, avant quand

L'offre est rédigée en français pour un poste en France. Elle ne contient ni allégation fausse ou trompeuse, ni expression discriminatoire, ni mention relative au sexe ou à l'âge (sauf exceptions prévues par la loi). Service-public indique des sanctions pouvant aller jusqu'à un an d'emprisonnement et 37 500 € d'amende pour des mentions mensongères, et jusqu'à trois ans et 45 000 € pour une discrimination.

Rédiger l'annonce complète

Tu aides un [salon de coiffure / institut de beauté] à rédiger une offre d'emploi.
Faits :
- poste : [coiffeur ou coiffeuse / esthéticienne ou esthéticien / manager de salon]
- contrat : [type, durée, temps de travail]
- horaires et jours travaillés : [détail, y compris samedi]
- missions : [liste]
- clientèle : [mixte, femmes, hommes, enfants ; quartier]
- équipe : [nombre de personnes]
- diplôme exigé : [CAP, BP, autre, ou « à préciser »]
- rémunération : [montant ou fourchette, ou « ne pas indiquer »]
- avantages réels : [formation, produits, primes sur la vente, etc.]
- candidature : [contact, date limite]

Tâche : rédige une annonce de 180 à 250 mots, structurée avec des titres courts.
Contraintes :
- intitulé épicène (« coiffeur ou coiffeuse ») ;
- aucune mention d'âge, de sexe, d'apparence physique, d'origine, de situation familiale ni d'état de santé ;
- aucun avantage qui ne figure pas dans ma liste ;
- termine par la date de publication : [date].
Ensuite, relis ton texte et liste toute expression qui pourrait être lue comme discriminatoire.

À vérifier : les adjectifs. « Jeune », « dynamique et souriante », « bonne présentation » ou « équipe jeune » sont à retirer : ils renvoient à l'âge, au sexe ou à l'apparence. Décrivez plutôt ce qu'il faut savoir faire.

Relire une annonce existante

Voici notre annonce actuelle : [coller].
Compare-la à cette liste de mentions attendues : date de publication, présentation du salon, intitulé et missions, type et durée du contrat, profil, lieu, diplôme requis, modalités de candidature.
1. Indique les mentions manquantes.
2. Relève les expressions liées à l'âge, au sexe, à l'apparence ou à la santé.
3. Propose une version corrigée, sans changer les faits.

La version courte pour la vitrine et les réseaux

À partir de l'annonce validée : [coller], écris :
1. une affichette de vitrine de 30 mots maximum (poste, contrat, comment postuler) ;
2. un post de 60 mots pour la page Facebook ou Instagram du salon.
Mêmes contraintes : intitulé épicène, aucune mention d'âge ni de sexe.

Quand les candidatures arrivent

L'assistant peut vous aider à préparer une grille d'entretien ou une mise en situation (une coupe sur modèle, un soin en cabine). En revanche, ne collez pas les CV reçus dans un assistant grand public : la CNIL recommande de ne pas y saisir de données personnelles. Pour comparer les candidatures, une grille remplie à la main, avec les mêmes critères pour tout le monde, fait le travail.